Impliquer les managers sans les former à un ATS
Chaque manager n'accède qu'à ses postes, évalue sur une grille courte et voit l'avancement — sans droit sur le reste du recrutement.
Pipeline & candidaturesVous recrutez pour vous
Startups & scale-ups
Passer de trois à trente embauches sans perdre le fil.
Quand le rythme s'accélère, l'improvisation coûte cher : candidats fantômes, process incohérents d'une équipe à l'autre, décisions prises sur une impression. Wixoo structure sans alourdir, et garde la trace de ce qui a été décidé.
Sans carte bancaire · Résiliable à tout moment · Hébergé en UE
Ça vous parle si…
-
Plusieurs postes ouverts en parallèle, sur des métiers très différents.
-
Des managers impliqués dans les entretiens, mais pas dans un outil RH.
-
Un besoin de mesurer : délai, sources, taux de passage.
Ce que ça change
Vos difficultés, et ce qui s'en occupe.
Décider sur des critères comparables
Guides d'entretien par poste, scorecards partagées, comparaison des finalistes : les écarts entre évaluateurs sont visibles, pas moyennés.
Entretiens & évaluationTenir la cadence sans épuiser l'équipe
Tri assisté, auto-actions, e-mails assistés, assessments asynchrones : le volume augmente sans multiplier les heures de coordination.
Tri & scoring IABrancher le recrutement sur vos outils
API publique et webhooks signés : votre outil interne, votre BI ou votre messagerie reçoivent les événements de recrutement en temps réel.
API, webhooks & intégrationsLe déroulé
Comment ça se passe, de bout en bout.
5 étapes, chacune alimentée par la précédente — sans ressaisie entre les deux.
-
1
Cadrer le poste
Annonce, questions de présélection et guide d'entretien créés ensemble.
-
2
Diffuser large
Page carrière, jobboards, parrainage employés, formulaire sur le site.
-
3
Filtrer
Scoring justifié, auto-rejet objectif, assessment asynchrone si besoin.
-
4
Évaluer à plusieurs
Scorecards par intervieweur, comparaison des finalistes sur une page.
-
5
Mesurer
Délai par étape, source des embauches, taux de passage — par trimestre.
Votre configuration
Les modules qui comptent pour vous.
Pipeline & candidatures
Un pipeline par poste, ouvert aux managers concernés seulement.
DécouvrirTri & scoring IA
Absorber le volume sans lire 300 CV à la main.
DécouvrirEntretiens & évaluation
Des décisions comparables entre équipes.
DécouvrirAnalytics & reporting
Délai, sources, entonnoir : de quoi arbitrer les budgets.
DécouvrirAPI, webhooks & intégrations
Les événements de recrutement circulent dans votre stack.
DécouvrirOffres, signature & onboarding
Signature et onboarding industrialisés, pas improvisés.
DécouvrirCe que vous y gagnez
-
Un process identique d'une équipe à l'autre, sans bureaucratie.
-
Des décisions documentées, réutilisables quand le poste se rouvre.
-
Des chiffres pour arbitrer : quel canal, quelle étape, quel délai.
Questions fréquentes
Vous pouvez inviter autant d'évaluateurs que nécessaire selon votre plan, en limitant chacun aux postes qui le concernent. Un manager ne voit ni le vivier, ni les autres recrutements.
Oui : chaque collaborateur dispose d'un lien de recommandation, les filleuls sont suivis dans le pipeline et la prime se déclenche à l'étape que vous choisissez.
Ce n'est pas exactement votre cas ?
Tous les métiersVoyons ça sur votre activité.
14 jours d'essai gratuit, sans carte bancaire — ou une démo cadrée sur votre métier.