Lecture et structuration du CV
Expériences, compétences, formations et durées sont extraites du PDF pour devenir des données comparables — plus besoin de rouvrir dix fichiers pour comparer deux parcours.
Recruter
Tri & scoring IA
Les bonnes candidatures en haut de la pile, avec la raison écrite à côté.
Wixoo lit chaque CV, en extrait les faits, et propose un score d'adéquation au poste — justifié en une phrase, sans jamais tenir compte de l'âge, du genre, de l'origine ou de la photo. Le score vous dit quoi lire en premier. Il ne décide pas.
Inclus dès le plan Starter · comparer les plans
Classement IA — 47 candidatures analysées
L. Moreau — 6 ans Node/Postgres
Couvre 5 des 6 exigences · dispo immédiate
K. Haddad — 4 ans backend Go
Stack proche, pas de Postgres en production
R. Nguyen — 8 ans full-stack
Séniorité au-delà du besoin exprimé
11 candidatures écartées
Règle : moins de 2 ans d'expérience backend
Le point de départ
Ce qui coince aujourd'hui.
-
1
120 candidatures pour un poste, et deux heures par soir pour les lire.
-
2
Les meilleurs profils répondent ailleurs pendant que la pile attend.
-
3
Vous n'avez aucune trace écrite de pourquoi tel candidat a été écarté.
Ce que contient ce module
6 capacités, en détail.
Score d'adéquation justifié
Chaque candidature reçoit un score et une synthèse : forces, écarts, signaux factuels. La justification est enregistrée dans la timeline de la candidature.
Critères discriminatoires exclus
Âge, genre, origine, adresse précise, photo : explicitement écartés du prompt d'analyse. Le score ne porte que sur l'adéquation compétences/poste.
Règles d'auto-rejet objectives
Expérience minimale, disponibilité, localisation, réponses au questionnaire : vous définissez les critères, Wixoo écarte hors cible et envoie un refus correct après un délai décent.
Comparaison côte à côte
Sélectionnez deux à quatre finalistes : Wixoo aligne parcours, scores, évaluations d'entretien et réponses, pour une décision d'équipe en dix minutes.
Copilote de questions
À partir du CV et de l'annonce, l'IA propose les questions qui lèvent vraiment les doutes du dossier — à prendre, à modifier ou à ignorer.
Ce sur quoi vous pouvez compter
-
Chaque score est accompagné de sa justification, consultable et exportable.
-
Les critères écartés du prompt sont documentés — vous pouvez l'expliquer à un candidat.
-
La décision d'entretien ou de refus reste toujours prise par une personne.
Pour qui
Les métiers qui s'appuient le plus sur ce module.
Ça marche avec
Tous les modulesQuestions fréquentes
Non, et ce n'est pas son objectif. Il ordonne la pile pour que vous lisiez d'abord ce qui a le plus de chances de convenir. Aucun candidat n'est refusé par l'IA : seules vos règles objectives d'auto-rejet peuvent écarter automatiquement, et vous les écrivez.
Chaque score est justifié par écrit et rattaché à des exigences du poste. Les données sensibles sont exclues de l'analyse. Si une justification vous paraît hors sujet, elle est visible immédiatement — c'est tout l'intérêt de ne pas afficher qu'un chiffre.
Essayez Tri & scoring IA sur votre propre activité.
14 jours d'essai gratuit, sans carte bancaire, sans engagement.