Conservation paramétrable
Vous fixez la durée (24 mois par défaut). À l’échéance, les données sont anonymisées ou supprimées automatiquement, sans tableau de suivi à tenir.
Socle de confiance
RGPD & conformité
Vos données candidats ne devraient pas dormir indéfiniment dans un tableur.
Durée de conservation paramétrable, préavis au candidat, purge automatique, centre de confidentialité en libre-service et hébergement en Union européenne. La conformité est intégrée au produit, pas vendue en option.
Inclus dès le plan Starter · comparer les plans
Conformité — vue d’ensemble
24 mois
conservation par défaut
30 jours
de préavis avant purge
100 % UE
hébergement des données
0
critère discriminatoire dans le scoring
Purge planifiée
312 dossiers échus le 30/04 · préavis envoyés
Demande de suppression
Traitée en libre-service par le candidat
Le point de départ
Ce qui coince aujourd'hui.
-
1
Vous conservez des CV de 2019 sans base légale identifiable.
-
2
Une demande d'accès ou de suppression vous coûte une demi-journée.
-
3
Vous ne savez pas dire où sont hébergées vos données candidats.
Ce que contient ce module
6 capacités, en détail.
Préavis de 30 jours
Le candidat est prévenu avant la purge et peut choisir de rester dans le vivier : le consentement est renouvelé, pas présumé.
Centre de confidentialité candidat
Un espace en libre-service où la personne consulte ses données, les exporte, retire son consentement ou demande la suppression — sans passer par vous.
Hébergement en Union européenne
Données hébergées dans l’UE, sans exception. Un point que vous pouvez écrire noir sur blanc dans vos réponses d’appel d’offres.
Cloisonnement et journal
Chaque entreprise est isolée, chaque rôle limité, et les accès aux données sensibles sont journalisés. Un consultant ne voit que son périmètre.
Scoring explicable
Les critères discriminatoires sont exclus des analyses IA et chaque score est justifié : de quoi répondre à une contestation par autre chose qu’un haussement d’épaules.
Ce sur quoi vous pouvez compter
-
La purge est planifiée et exécutée par le produit, pas par un rappel d’agenda.
-
Le candidat exerce ses droits seul, ce qui réduit votre charge et votre risque.
-
Le cloisonnement multi-entreprises est appliqué au niveau des requêtes.
Pour qui
Les métiers qui s'appuient le plus sur ce module.
Ça marche avec
Tous les modulesQuestions fréquentes
Wixoo prend en charge ce qui relève de l’outil : durée de conservation, purge, information des candidats, exercice des droits, cloisonnement, hébergement UE. Votre responsabilité de traitement — registre, base légale, mentions — reste la vôtre, mais l’outil ne travaille plus contre vous.
Les données personnelles sont supprimées ou anonymisées ; ce qui subsiste ne permet plus d’identifier la personne, tout en conservant les statistiques de recrutement agrégées.
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