Écrire une annonce qui attire vraiment
Décrivez le poste en quelques mots-clés : l'IA rédige une annonce structurée, publiée sur une page carrière à vos couleurs et référencée dans Google Emploi.
Annonces & diffusionVous recrutez pour vous
TPE & PME
Recruter proprement, même sans service RH.
Vous êtes dirigeant, responsable administratif ou manager, et le recrutement s'ajoute à une journée déjà pleine. Wixoo prend en charge le travail répétitif — tri, planification, réponses, conformité — et vous laisse la seule partie qui compte : choisir la personne.
Sans carte bancaire · Résiliable à tout moment · Hébergé en UE
Ça vous parle si…
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Le recrutement se gère entre deux réunions, sur une boîte mail partagée.
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Vous n'avez ni service RH, ni budget de cabinet pour chaque poste.
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Vous voulez répondre à tous les candidats, sans y passer vos dimanches.
Ce que ça change
Vos difficultés, et ce qui s'en occupe.
Lire 120 CV sans y passer la semaine
Chaque candidature est analysée et classée avec une justification écrite. Vous commencez par les cinq dossiers les plus pertinents, pas par le dernier arrivé.
Tri & scoring IANe laisser personne sans réponse
Auto-actions au changement d'étape et modèles d'e-mails assistés : refus corrects, relances, invitations — envoyés et tracés sans effort quotidien.
Pipeline & candidaturesÊtre en règle sans devenir juriste
Durée de conservation, préavis, purge automatique, hébergement UE : la conformité RGPD est appliquée par le produit, pas confiée à votre mémoire.
RGPD & conformitéLe déroulé
Comment ça se passe, de bout en bout.
5 étapes, chacune alimentée par la précédente — sans ressaisie entre les deux.
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1
Décrire le poste
Quelques mots-clés, l'IA propose l'annonce et les questions de présélection.
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2
Publier
Page carrière à vos couleurs, jobboards, formulaire sur votre site.
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3
Trier
Scoring justifié, règles d'auto-rejet objectives, refus corrects envoyés.
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4
Rencontrer
Créneaux réservés par le candidat, guide d'entretien, scorecard partagée.
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5
Embaucher
Offre générée, signature en ligne, documents et onboarding déclenchés.
Votre configuration
Les modules qui comptent pour vous.
Annonces & diffusion
Publier une fois, être visible partout.
DécouvrirTri & scoring IA
Savoir quoi lire en premier, avec la raison écrite.
DécouvrirPipeline & candidatures
Un tableau que tout le monde comprend, y compris le manager du service.
DécouvrirEntretiens & évaluation
Le candidat réserve son créneau, vous arrêtez les échanges de mails.
DécouvrirOffres, signature & onboarding
De l'offre signée au premier jour, sans rien oublier.
DécouvrirRGPD & conformité
La conformité par défaut, sans tableau de suivi.
DécouvrirCe que vous y gagnez
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Une seule place où vit le recrutement, accessible à toute l'équipe.
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Aucun candidat sans réponse, sans travail de relance manuel.
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Un dossier RGPD tenable, même sans juriste ni DPO interne.
Questions fréquentes
Non : le plan Starter couvre exactement ce cas, avec trois postes actifs. L'intérêt n'est pas le volume, c'est de ne pas repartir de zéro à chaque recrutement — l'annonce, les modèles d'e-mails et le vivier restent en place.
Non. La page carrière est générée automatiquement, le formulaire s'embarque avec un copier-coller, et il n'y a rien à installer. Un premier poste se publie en une vingtaine de minutes.
Ce n'est pas exactement votre cas ?
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14 jours d'essai gratuit, sans carte bancaire — ou une démo cadrée sur votre métier.